mit den geeigneten meeting ritualen zu mehr selbstorganisation
In einer dynamischen Welt voller Veränderung sind alte Strukturen oft zu starr, um wirklich zukunftsfähig zu sein. Selbstorganisation bietet eine kraftvolle Alternative: Sie stärkt die Innovationskraft, macht Unternehmen anpassungsfähig und schafft die Basis für eine Wirtschaft, die nicht nur weniger Schaden anrichtet — sondern aktiv regeneriert.
Selbstorganisation im Kontext von New Work beschreibt eine Form der Zusammenarbeit, die ohne Top-down-Kontrolle auskommt und auf Eigenverantwortung sowie dezentrale Steuerung setzt. Hierbei werden Entscheidungsbefugnisse transparent und entsprechend der Kompetenzen verteilt. Grundlage für funktionierende Selbstorganisation ist ein klar definiertes, gemeinsames Ziel, an dem sich Entscheidungen und Strukturen orientieren. Statt starrer Hierarchien steht der gemeinsame Purpose im Mittelpunkt. Was zählt, ist das, was dem übergeordneten Sinn und Ziel dient.
Illustration ChatGPT generated
Warum Selbstorganisation für die Zukunftsfähigkeit entscheidend ist
Selbstorganisation ermöglicht es Teams, eigenverantwortlich und flexibel auf komplexe Anforderungen zu reagieren. Laut der Haufe Akademie zeichnet sich Selbstorganisation durch die Fähigkeit aus, in Eigenverantwortung komplexe Aufgaben und Probleme besonders flexibel, kreativ und produktiv zu lösen. Dies fördert nicht nur die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden, sondern führt auch zu innovativeren Lösungen.
Die Agile Academy beschreibt verschiedene Stufen der Selbstorganisation, von managergeführten Teams bis hin zu autonomen Teams, die selbst über ihre Ziele entscheiden. Je höher der Grad der Selbstorganisation, desto größer ist die Fähigkeit des Teams, sich an Veränderungen anzupassen und innovative Ansätze zu entwickeln.
Selbstorganisation als Wegbereiter einer regenerativen Wirtschaft
Die Zeitschrift Neue Narrative betont, dass Selbstorganisation ein zentraler Bestandteil einer regenerativen Wirtschaft ist:
Selbstorganisation steht für eine neue Form der Zusammenarbeit, bei der Teams eigenverantwortlich agieren, Entscheidungen dezentral treffen und sich an einem gemeinsamen Sinn (Purpose) orientieren — statt an Hierarchien. Sie fördert Agilität, Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit, was Unternehmen zukunftsfähig macht.Regeneratives Wirtschaften ergänzt das Prinzip der Selbstorganisation durch ein ökologisches und soziales Umdenken: Es geht darum, mehr zurückzugeben als zu verbrauchen — Ressourcen zu schonen, natürliche Kreisläufe zu stärken und soziale Systeme zu stabilisieren. Nur so kann wirtschaftliches Handeln langfristig lebensdienlich und nachhaltig sein.
Gemeinsam bilden Selbstorganisation und regeneratives Wirtschaften die Basis für eine Wirtschaft der Zukunft: widerstandsfähig, gerecht und innovativ.
Die Rolle selbstorganisierter Meeting-Formate
Selbstorganisierte Meeting-Formate wie das Governance Meeting oder der Sprecherrat sind ein wichtiger operativer Baustein, Selbstorganisation in der Praxis umzusetzen und damit lebendig zu machen. In den Meetings entsteht Austausch von Wissen und Ideen, Spannungen können adressiert und gelöst und Entscheidungen kollaborativ gefällt werden. Dadurch werden Kreativität und Innovation angeregt, was wiederum die Selbstorganisation innerhalb der Teams stärkt.
Starte mit kleinen Schritten in Richtung Selbstorganisation und lerne verschiedene Meeting Formate kennen. Der Meeting Board Tracker ist dein zentraler Ort in Notion, um Meetings klar zu strukturieren und die Selbstorganisation im Team zu stärken. Er bietet Orientierung, direkte Umsetzungshilfen und Inspiration für regenerativ arbeitende Organisationen.
Hier gehts zum Template: Meeting Board Tracker zur Selbstorganisation von Teams.
