Feedbackkultur als Schlüssel zur Selbstorganisation und regenerativer Unternehmenskultur

Der Blogbeitrag zeigt, wie kontinuierliches Feedback Vertrauen stärkt, Selbstorganisation fördert und den Wandel hin zu einer regenerativen Unternehmenskultur unterstützt. Psychologische Sicherheit, offene Kommunikation und geteilte Verantwortung stehen dabei im Mittelpunkt. Ein Impuls für alle, die moderne Zusammenarbeit neu denken wollen.